La Compagnie des Bauxites de Guinée en abrégé CBG S.A., est une société de production de bauxite métallurgique créée en 1963.

Établie selon les lois de l’État du Delaware (USA) et inscrite au Registre des Activités Economiques de la République de Guinée, la CBG a commencé sa production en 1973 et est présente sur plusieurs sites (Mine à Sangarédi, Usine à Kamsar et Bureaux de liaison à Conakry).

En tant que multinationale appartenant à 51% au Consortium Halco (Rio Tinto/Alcan, Alcoa, et Dadco) et à 49% à l’Etat Guinéen, la CBG joue un rôle majeur dans l’économie de la Guinée.

Dans ce cadre nous recherchons un Surintendant Rémunération et Avantages Sociaux.

  1. Principales Fonctions :

Relevant du Directeur du Personnel, le titulaire du poste sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion des politiques ainsi que les procédures de rémunération et des avantages sociaux à CBG, en application des textes de loi et des règlements en vigueur en la matière en République de Guinée. A ce titre, il aura pour principales tâches :

  • Assurer la gestion des programmes sociaux découlant de l’application des textes de politiques régissant la politique des avantages sociaux à CBG, en veillant à la réussite desdits programmes par des stratégies appropriées ;
  • Assurer l’application de la politique salariale de la CBG par une gestion efficace des procédures établies pour la cohérence des conditions d’octroi et une parfaite adéquation du coût de la main d’œuvre aux performances ou rendements de l’entreprise ;
  • Coordonner les séances d’évaluation des postes par la mise à disposition de descriptions claires et précises permettant de guider les évaluateurs et d’assurer la fiabilité des résultats résultant de la contribution effective de chaque poste aux objectifs de son unité ;
  • Assurer la mise en place et le suivi de la réalisation des différents programmes sociaux initiés dans le cadre de l’amélioration des conditions de vie des travailleurs, par la mise en œuvre de moyens stratégiques permettant leur adhésion totale aux dits programmes ;
  • Assurer la couverture des prestations sociales auprès de la CNSS par la mise à disposition des éléments, informations ou conditions permettant de garantir leur réalisation conformément aux dispositions du code de la Sécurité Sociale (allocations familiales, rentes d’accidents, factures d’hospitalisations, etc.) ;
  • Gérer le personnel et les équipements placés sous son contrôle en application des politiques de CBG qui intègrent les notions de performance, de sécurité, et rentabilité etc. ;
  • Veiller à ce que toute action liée à son activité soit en accord avec le respect des politiques et des normes de la santé, sécurité et environnement de la CBG ;
  • Produire pour la Direction R.H. les informations nécessaires à la mise en œuvre de stratégie de négociation.
  1. Profil recherché :
  • Etre titulaire d’une Maîtrise ou d’un Master en Economie, Ressources Humaines, Finances ;
  • Avoir au minimum huit (8) années d’expérience dans la gestion des prestations de ressources humaines ;
  • Avoir de l’expérience confirmée en management (leadership, communication, organisation, planification etc..) pour concilier dans la synergie des diverses attentes liées au poste ;
  • Avoir une solide maîtrise du logiciel Excel et être à l’aise dans les chiffres ;
  • Avoir une Maîtrise des techniques de cotations de poste (type Hay) ;
  • Démontrer une parfaite maîtrise de tous les rouages des Ressources Humaines ;
  • Avoir de bonnes bases en Droit Fiscal et en Droit Social afin d’établir et suivre une politique salariale efficace et cohérente ;
  • Avoir la maîtrise de la langue française (parlé et écrit) ;
  • Le candidat doit être opérationnel rapidement à ce poste.

Faire preuve d’un grand sens de la communication et du relationnel pour échanger avec les différentes directions et les partenaires sociaux de sujets parfois sensibles ; avoir des aptitudes en négociations, en gestion des conflits et une personnalité affirmée ; avoir un bon sens de la confidentialité, faire preuve d’intégrité et d’honnêteté ; être rigoureux, avoir de l’organisation, de la créativité ; être patient ; avoir une bonne vision des choses et être à l’écoute des clients ; avoir la capacité à prendre des décisions en toute autonomie tout en mesurant la prise de risque.

Le dossier de candidature composé de : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, huit (08) photos d’identité, numéro de contact rapide, la photocopie du ou des diplômes dûment certifiés, devra être adressé au plus tard le mardi 23 Avril 2019.

Au bureau CBG à Conakry, Immeuble Zein 9ème étage, au secrétariat CBG de la zone minière de Sangarédi,  au secrétariat du Centre de Développement et Formation de Kamsar, ou aussi par courrier électronique à  recrutement@cbg-guinee.com avec l’intitulé du poste et référence ci-dessous: REF/SRAS/2019

Tout dossier déposé reste la propriété de la CBG. Seuls les candidats retenus seront appelés.

Les candidatures de la Préfecture de Boké sont vivement souhaitées.